Confirman indemnización otorgada a un trabajador por discriminación salarial

La Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo confirmó indemnización otorgada a un trabajador por discriminación salarial. Las actuaciones se iniciaron a raíz de una presentación efectuada por un gerente que percibía un sueldo menor al de otros empleados de similar jerarquía . “Es razonable tener por acreditado que el despido directo del accionante constituyó una represalia por su actividad constituida por persistentes reclamos por su discriminación salarial y la de sus compañeros por diversas cuestiones de índole laboral por lo que no cabe otra alternativa que desechar los agravios de la accionada” señalaron los Jueces de Cámara Víctor Pesino y Luis Catardo.

También en la resolución emitida por la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo se establece que la indemnización dispuesta debe incorporar el costo de un curso de especialización realizado por el trabajador en una universidad privada. “ No se acreditó ninguna causal que legitimara la decisión empresarial de cesantear al demandante, el cual, está demás decirlo, tampoco dimitió a su puesto” precisaron los Dres. Víctor Pesino y Luis Catardo. Además expresaron “reconocida entonces por parte de la emplazada la existencia de una cláusula implícita consistente en la carga por parte del beneficiario del subsidio, de mantener su puesto de labor y no dar lugar a su despido, al haber cumplido éste con la misma, conforme lo que he venido exponiendo, no pueden caber dudas en que la empleadora deberá reembolsar al actor los pagos efectuados en tal sentido”.