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19 de abril de 2010 | 17:00

Los empleados judiciales exigen respuestas al Consejo de la Magistratura de la Ciudad

La Asociación de Empleados del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires otorgó un plazo en el marco de sus reclamos de incremento salarial.

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Las negociaciones entre la Asociación de Empleados del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires- AEJBA- y el Consejo de la Magistratura porteño siguen en una marcada tensión dado que los representantes del sindicato exigieronque el próximo viernes aparezcan respuestas a los reclamos de incremento salarial en favor de los trabajadores y además sobre la bonificación del 10% recientemente otorgado a Jueces y funcionarios, a la cual el gremio se opone.

La AEJBA hizo conocer su posición mediante una nota que fue enviada a la Presidenta del Consejo de la Magistratura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires -CMCABA - , Dra. María Teresa Moya, y al resto de los Consejeros en donde Gustavo Sacco y Matías Fachal - Secretario General y Secretario Gremialde la AEJBA respectivamente - , afirmaron que entienden como “razonable que el plazo de espera sea hasta la próxima reunión del viernes”, y de haber avances concretos en dicho encuentro, aclararon que considerarían la posibilidad de una nueva prórroga por un lapso similar.

El planteo se produjo cuando el pasado viernes el Comité Ejecutivo del CMCABA planteo a los trabajadores que pospusieran las medidas de fuerza por un plazo de 15 días hábiles lapso de tiempo, que desde gremio explicaron que era “más que inadmisible” y basaron su posición en que el reclamo salarial se inició el día18 de Febrero pasado. Desde la AEJBA señalaron que se debe tener en cuenta que desde el inicio del reclamo ya se han realizarán al menos dos Plenarios en el CMCABA.

También la AEJBA afirmó que no convalidará la reglamentación del derecho de huelga, como así tampoco ningún acto administrativo - por menor que parezca - tendiente a ello.Desde la AEJBA sostienen que “acciones de ese tipo traen implícitas tras de sí descuentos por día de paro, sumarios armados por supuesta denegación de justicia, exigencia de guardias mínimas de empleados y todo tipo de actos por parte de la patronal tendientes a la desactivación de las medidas de acción directa, cuando el acceso a la Justicia por parte del justiciable se encuentra perfectamente garantizado por los Magistrados y Funcionarios que no adhieren a las medidas de fuerza”.